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      郵件簡歷寫作技巧
      作者:菏澤市人力資源市場 來源:58.com 日期:2016-07-21 瀏覽
      制作簡歷也是大有學(xué)問的,一封好的郵件簡歷就是一個好的成功開始!沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。

      個人簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點化、數(shù)據(jù)化,用事實和數(shù)字說話。

      有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

      電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù) HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

      HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8 年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。