概述： 一、享受年休假的資格是什么? 人才網(wǎng)解析：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。 二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎? 597人才網(wǎng)解析：按照中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
1.享受年休假的資格是什么?
597人才網(wǎng)解析：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
2.享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?
597人才網(wǎng)解析：按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。
3.員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?
597人才網(wǎng)解析：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
4.我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?
597人才網(wǎng)解析：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
5.“休假式治療”了一段時間，會抵銷年休假嗎?
597人才網(wǎng)解析：“休假式治療”達一定期限會抵銷年休假的，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。已享受當年度年休假后年度內(nèi)出現(xiàn)上述“休假式治療”的，不享受下一年度的年休假。
6.公司未安排員工休年休假，未休年休假怎么折算工資?
597人才網(wǎng)解析：未休年休假天數(shù)的工資按日工資3倍支付，包含本數(shù)，實際另付2倍;日工資=月工資÷21.75天;月工資為前12個月平均工資(剔除加班費)，工作不滿12個月的，按實際月份計算。公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入(現(xiàn)在基本上沒有這么傻的員工啦)。
7.公司制度規(guī)定員工逾期不申請年休假過期作廢，這樣的規(guī)定有效嗎?
597人才網(wǎng)解析：休假時間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無申請義務(wù)。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資(時效起算點各地做法不同)。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
8.新入職員工當年度年休假天數(shù)怎么折算?
597人才網(wǎng)解析：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
【實例解析】張三在A公司已工作5年，今年8月31日離職，9月1日入職B公司，張三在B公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職B公司，則張三在B公司當年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
9.員工中途離職時當年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算?
597人才網(wǎng)解析：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
【實例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了200天，公司當年度已安排休1天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以李四折算后的年休假為一天。
10.公司提前安排員工休完當年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，公司能否將員工多休的天數(shù)折算工資扣回?
人才網(wǎng)解析：不能。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
