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      畢業(yè)生警惕招聘中的五大陷阱
      作者:菏澤市人力資源市場 來源:58.com 日期:2016-07-21 瀏覽
      每到畢業(yè)季,很多大學畢業(yè)生紛紛開始尋找工作,對于剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說,他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查,有6—7成求職者曾落入過求職陷阱:

      陷阱名稱:試用陷阱

      有些企業(yè)在招聘時,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉正后工資會大幅度上漲。但是,試用期即將結束時,企業(yè)便以各種理由炒求職者的魷魚。

      危害:如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內,不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失,同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

      如何規(guī)避:在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經去了該公司,更應該主動多和同事交流這些情況,及時采取措施避免做冤大頭。一般同一單位在短時間內連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

      陷阱名稱:粉飾招聘崗位

      招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是市場總監(jiān)、保險事業(yè)部經理,結果到了崗位,應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做業(yè)務員、保險代理員等。有的單位也會以到基層先鍛煉鍛煉為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。

      危害:粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對自己的職業(yè)生涯產生很大負面影響。

      如何規(guī)避:求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業(yè)務的,甚至是沒有底薪的業(yè)務。

      陷阱名稱:招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

      由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高,有些設計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本,通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例,進行創(chuàng)意反饋。

      危害:這些公司并無實際崗位,求職者會因此失去了別的工作機會。

      如何規(guī)避:求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權問題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

      陷阱名稱:短信招聘陷阱

      通過發(fā)送類似于某單位因業(yè)務發(fā)展誠聘業(yè)務公關,月薪1萬元以上,可兼職之類的手機短信找到可能上鉤的求職者,要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的押金或者培訓費存到某賬戶。

      危害:求職者如果輕信這些短信,會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

      如何規(guī)避:要相信天上不會掉餡餅,回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。